LABORA i SERVEF confirmen l’estabilitat en l’ocupació
Segons les xifres publicades per LABORA, l’atur registrat el mes d’octubre de 2023 en la Costera, s’ha situat en 4614 persones. És a dir, 11 aturats registrats més que en el mes anterior i 272 menys que en el 2022. La qual cosa suposa un increment mensual del 0’24% i una disminució interanual del 5’57%.
A la Vall d’Albaida l’atur registrat a l’octubre de 2023 és de 5133 aturats. És a dir, hi ha 81 aturats menys que en el mes anterior i 261 menys que en el 2022. Açò suposa un descens mensual del 1’55% i un descens anual del 4’84%.
A la Canal de Navarrés hi ha 941 aturats registrats el mes d’octubre de 2023. Per tant, hi ha 29 aturats menys que en el mes anterior i un descens interanual del 5’33%.
De la mateixa manera, les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes d’octubre del 2023 a la Safor, s’ha situat en 11008 persones. És a dir, 20 aturats més que el mes de setembre, amb un increment mensual del 0’18%. Les dades anuals indiquen que tenim en este mes 1492 aturats menys que el mateix mes del 2022. El que suposa una disminució de desocupació anual del 11’94%..
Quant a la contractació:
En la Costera s’han registrat 1503 contractes. La qual cosa ha suposat 188 contractes menys que en el 2022 és a dir un 11’12% de disminució interanual. La contractació indefinida mensual és de 941 contractes i la contractació temporal és de 524 contractes. Així mateix, els contractes de jornada completa s’han situat en el 40’12% i el 59’88% els de temps parcial.
A la Vall d’Albaida s’han registrat 2313 contractes. La qual cosa ha suposat 441 contractes menys que en el 2022 és a dir un 16’01% de disminució interanual. La contractació indefinida mensual és de 1307 contractes i la contractació temporal és de 1003 contractes. Així mateix, els contractes de jornada completa s’han situat en el 47’38% i el 52’62% els de temps parcial.
A la Canal de Navarrés s’han registrat 612 contractes.
La qual cosa ha suposat 99 contractes menys que en el 2022 és a dir un 13’92% de descens interanual. La contractació indefinida mensual és de 107 contractes i la contractació temporal és de 503 contractes, cosa que significa un 17’48% i 82’19% respectivament.
Quant a la contractació a la Safor, s’han registrat 5157 contractes a l’octubre 2023, la qual cosa ha suposat 1739 contractes menys que en el 2022 és a dir un 25’22% de disminució interanual. La contractació indefinida mensual és de 3261 contractes i la contractació temporal és de 1661 contractes el que significa un 63’23% en indefinits i la temporal un 32’21%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 38’72% a jornada completa i un 61’28% a temps parcial.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-PV, “Les dades de l’atur registrat el mes d’octubre mostren l’especial incidència de la reforma laboral en l’impuls de l’ocupació indefinida.
Una vegada atallat el problema de l’elevada temporalitat en el sector privat, per al sindicat és hora de passar a resoldre altres deficiències estructurals que encara continuen enquistades, impedint un funcionament eficient del mercat de treball que es traduïsca en una millor qualitat de vida de les persones treballadores. Una d’elles és la precarietat laboral que encara continuen patint milers de persones en els seus llocs de treball i que dispara les xifres de persones ocupades en risc de pobresa. Per a UGT és totalment injustificable per a una economia que pretén avançar cap a un model de creixement inclusiu i socialment just a través de l’ocupació de qualitat.
L’altra és la desocupació de llarga duració, que continua mantenint-se en nivells molt elevats, i les causes dels quals es troben en les deficiències de les polítiques actives d’ocupació. Un assumpte que, en paraules de Roselló “no es soluciona amb la Llei d’Ocupació aprovada en l’anterior legislatura, en tant que, entre altres defectes, no els proveeix de les eines necessàries per a detectar les necessitats de les persones desocupades, oferint-los un catàleg d’ofertes formatives i laborals que directament no s’adeqüen a les seues pròpies trajectòries professionals”.
LABORA i SERVEF confirmen l’estabilitat en l’ocupació
